河南焦作市修武县：“三向发力”构筑人才高地 赋能县域高质量发展

• 2026年11月02日09:22

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近年来，河南焦作市修武县聚焦县域文旅、工业、特色农业发展需求，坚持精准引才、系统育才、暖心留才全链条发力，不断优化人才发展生态，为县域经济高质量发展提供坚实人才支撑和智力保障。

靶向施策精准引才，集聚产业发展“新动能”。立足产业发展实际和人才缺口短板，精准布局、靶向发力，全方位拓宽引才路径。制定工作方案。印发《统筹推进人才服务工作 支持保障县域经济高质量发展的实施方案》，细化明确30家成员单位工作任务，建立季度人才工作联席会议机制，构建党委统一领导、组织部门牵头统筹、各职能部门协同联动的工作体系，全方位抓实人才全链条工作。拓宽引才渠道。实行“线上线下”双线联动引才模式。线下常态化开展“春风行动”专场招聘、高校校园双选会、夜市招聘会；线上常态化开展直播带岗、解读惠企政策，组织辖区重点企业线上推介岗位。2026年以来累计联动56家重点企业，开展各类招聘活动39场，推送就业宣传短视频460条，精准引进本科及以上紧缺专业人才79名。靶向聚贤引才。围绕五庆面业、云台冰菊等农业龙头企业，精准引进农业技术、经营管理类高层次人才，为河南玖邦饲料、河南赛诺杰饲料等有限公司引进高端人才。

多维发力系统育才，建强本土人才“主力军”。聚焦农业、医疗、产业等重点领域，坚持分类培育、按需赋能，着力锻造一支留得住、用得上、干得好的本土专业化人才队伍。推动技术下沉。统筹省、市、县三级科技特派员下沉田间一线，常态化开展农技培训、现场技术指导；组织20名县管专家定点联系23个基层服务点位，常态化开展教学帮带、技术指导、义诊服务；开展高素质农民培育工作，对133名高素质农民开展专项培训，持续壮大本土乡村实用人才队伍。抓实人才帮带。实施医护人员外出进修计划，选派12名骨干医护人员外出深造学习；依托河南省肿瘤医院博士服务团，每周邀约40余名省、市级医疗专家下沉我县坐诊带教、开展业务实操指导，全面提升基层医疗机构诊疗水平。深化校企联动。主动对接河南农大、哈工大等高校院所，推动企业落地产学研合作项目7项，借力高校科研资源破解产业技术难题；今年4月河南工学院组织300余名学生赴华东电缆生产一线开展实地实训学习，定向培育适配我县产业需求的技能型人才。

用心用情暖心留才，厚植拴心留人“好生态”。坚持服务前置、保障优先，多措并举解决人才社交、安居、生活各类顾虑。丰富文化生活。用好“人才之家”服务阵地，创新打造“成长课堂+特色活动”服务模式，近年来，开设烘焙、八段锦、羽毛球等特色课程12门，吸引356名青年人才报名参与，丰富青年业余文化生活。搭建社交平台。联合工会、妇联、华东电缆、青龙峡景区举办青年人才联谊联建活动，拓宽青年人才交友渠道，活动促成34对单身青年牵手结缘，引导青年人才安心留县发展。落实安居政策。上半年统筹调配64套人才公寓，定向分配至机关企事业单位骨干人才，切实做到住有所居、心有所安。

（来源：河南党员教育服务网）

(责编：詹伟业、秦华)